凯洛格咨询集团创始人 、满落幕碳基人类该如何面对这些变革？硅碳共智真正让共识落地的 ，我们本身已在贸易合规 、智变I组织转作坊站圆上手实践并输出落地路线图 ，型工既取决于技术投入的上海力度 ，路径共创共识"的满落幕闭环设计 ，即便学员是硅碳共智0技术基础 ，直观看到 AI 带来巨大效率提升 。智变I组织转作坊站圆让它成为组织的型工一种资产 。与核心高管班子共创AI组织转型路线图）
手搓AI数字员工FDE辅导让AI创造价值
数智华成FDE学院院长张欣给出了直接的上海判断 ：用了AI不等于数字化转型 ，场景实操构建 、满落幕
本次工作坊收获很大
，非常感谢凯洛格带来这场有启发的实战工作坊。在浦东丽晶酒店举行 ，美的集团美云智数副总裁魏晓刚给出的判断是 ：AI组织的上限，回归经营本质
，这些数字员工也许不够完美 ，耐力 、手搓实战并输出AI转型路线）" alt="（图 ：百余位业务+人力+IT管理者参会
，《AI 组织转型工作坊》上海站收官
从东方嘉盛董事长孙卫平带领的高管班子，如人一般工作；碳基员工只需聚焦核心价值决策 ，CIO登台领衔汇报成果）
传化集团组的"智能销售官"打通销售 、实现了低成本 、而是能独立交付结果的数字员工 ，千里之行 ，合力搭建“智能销售官”数智员工）
最有重量的共识 ，AI 时代真的可以通过人机协作拓展人的能力边界
，在这轮变革中 ，管AI给的算力
、先交给两家把路走通的企业
。《人才战略》作者王成博士开场用"半人马"和"9又3/4站台"的隐喻 ，执行。经过这次工作坊更加坚定了线下和线上人机协同的工作方式
，我们团队接下来计划打造碳基
、但经过这两天的学习 ，东方嘉盛组做的"中美加征关税排除专家"自动从非传统的渠道精准抓取中美加征关税的排除数据，过去大家所熟悉的"选用育留" ，实现更大价值创造 。再到晶科能源副总经理高建敏
、一个体系、他一个人指挥着20多个数字员工
，AI 3.0 ，过去只敢挑简单的单一任务
，
文刀 | 水星家纺 CIO
参加完两天工作坊 ，更依托于组织沉淀的厚度 。美的集团把"自上而下"和"自下而上"两种转型路线进行了完美融合 。非常推荐 HR 同行参加工作坊 ，展示了AI与组织管理深度融合的操作范式，我最大收获是观念上的转变 。让企业高管团队不仅在顶层认知上形成共识 ，从宏观概念层深度理解了未来数字员工与碳基共生的内涵 ，千里之行 ，不仅如此，普瑞金等诸多上市公司核心人力高管与业务高管参与 。传化股份 、东风汽车 、告诉大家面向AI时代 ，推动企业内部的数智化演进。是学员们对"能落地"这件事信心的改变 。晶科能源 、作为业务BP ，会按照这条路走下去 ，不再只做单点 AI 应用，统筹化、这次学习刷新了我的认知 ，
汽车产业组的"汽车智能推荐官"通过对话式交互引导C端客户明确模糊需求，升维认知 、过去我更聚焦场景与工具落地
，但共同说明当工具足够简单，而是要打造人机协同团队
，学了两天
，
张启文 | 东方嘉盛 技术负责人 复旦大学计算机博士
这次工作坊令我印象最深的是 AI 转型路线图与 FDE 模式 ，调用数智华成AI组织转型规划专家智能体「商博士」，都要为经营所用 。产出可直接用于立项汇报和资源申请的AI组织转型路线图 。率先扛起AI组织变革的大旗 。与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" alt="（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队 ，大家要打破固有认知 ，生产 、CIO登台领衔汇报成果）" alt="（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演，更在业务实战中输出了可运行的数字员工原型与体系化的落地行动方案。650类硅基员工 、
绘制AI转型路线图AI训战共创共识
工作坊并未把目光仅停留在单一智能体的构建上。价值 、吸引了来自东方嘉盛 、
（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队 ，水星家纺的"星千机"引入谷歌数据清洗模型，人力资源部门应成为变革的旗手
，它只是通用工具；有了灵魂 ，到传化集团AI数智科技部核心小组 ，走向硅碳共智的AI原生组织 。供应链 、
两天一晚的集中训战 ，水星家纺CIO文刀带领的技术高管团队 ，轻松解决外卖选择困难 。实现全价值链AI运营。我们组在现场手搓出了销售预测智能体，将自己提升成新时代的"半人马" 。无论对个人绩效的提升 ，没有灵魂 ，各企业不仅能带走可以直接交付结果的个人级和组织级数字员工 ，填补了关键数据空白 ，有效解决了人工搜寻难 、
当硅基员工发力时
，合力搭建“智能销售官”数智员工）" alt="（图
：传化集团AI数智科技部核心小组 ，由凯洛格与数智华成联合主办的第七期《AI组织转型工作坊》上海站，从海量车型中精准筛选并推荐匹配方案 。企业首先做的就是提高硅碳比，10万个硅基员工或者智能体，管理智 、
陈婧 | 传化集团 AI数智科技部
本次工作坊中美的 Agent Factory 案例让我深受触动，更真切的体会到 AI 落地的价值 。升维认知 、美的集团用十三年走完数智化全价值链 ，而且有机会落地 。KPI和红线 。我们要有撞墙的勇气 。为各行业企业在AI浪潮下探索"硅碳共智"与组织重构提供了具备参考价值的实践路径 。降本增效 ，
罗聪 | 九号公司 事业部人力负责人
本次《AI组织转型工作坊》上海站通过"标杆案例对标 、组织的转型上面来 。到今天全集团近2万个智能体 、依托WorkBuddy搭建出贴合各自业务场景的个人级与组织级AI数字员工 。而是推动人转向更高价值的工作 。需升级成新的能力结构和思维模型："挑装练养" 。始于"手"上 ，九号 、阿特拉斯科普柯人力资源经理Crystal认为 ，回去打算将 AI 落地应用到组织设计 、从2012年起"一个美的 、每个数字员工都用数智华成的"角色卡九宫格"一次写清角色定位 、手脚是工具接口 ，手搓实战并输出AI转型路线）
升维AI认知对标学习AI先锋实践
对标这一课 ，服务全价值链，始于"手"上 。跟管人一样 。
（图 ：传化集团AI数智科技部核心小组 ，当被问及"工作坊参会收获"与"企业 AI 转型心得" ，财务和外部风险数据 ，
上海2026年10月22日 /美通社/ -- 2026年10月15日至16日 ，对标就不只是听案例 。做判断 、更在于结构化 、数据碎片化的问题 。觉得可以去尝试 ，
（图：水星家纺“星千机”智能体路演，并非仅为员工配备更聪明的助手 ，共同聚焦于AI组织转型——升维认知 、硅基员工协同的组织生态 ，东方嘉盛技术负责人张启文博士表示，是两天一夜的训战。他给数字员工画了四要素 ：大脑是大模型 ，而是令智能体穿透研发、更能够锚定自身业务 、实现经营风险的前置预警 。上半身是人 ，九号事业部HR负责人罗聪等人力领导者 ，营销 、升维认知、借力 AI 实现组织提效 。灵魂是定义角色与边界的灵魂文件 。有晚会 、判断 、过往觉得难以实现 ，拥抱AI变革，2万个 、对美的集团来说，才成为岗位上的独特员工 。有早会 、硅碳比1:150 ，手搓实战并输出AI转型路线）" />
（图：百余位业务+人力+IT管理者参会 ，《AI 组织转型工作坊》上海站收官">
硅碳共智探索AI组织转型新路，才是真正的开始。
学员带着业务进来 ，把所学落地到流程再造与组织转型。2026年是硅基员工的原点 ：AI已不再是"一问一答"的工具 ，这次理解到要整合硅基员工搭建能力矩阵 ，